Trois ans plus tard, Google a toujours de gros problèmes de diversité

Catégorie: Silicon Valley Posté 15 juin

Le géant de la recherche a publié son rapport sur la diversité des employés hier, et les choses ne se sont pas beaucoup améliorées.

Un peu de contexte : Google a publié son premier rapport diversité en 2014 , révélant des chiffres moins que brillants : 70 % des employés étaient des hommes et les employés noirs ne représentaient que 2 % des travailleurs.

Par les chiffres : Il n'y a pas eu beaucoup de changement au cours des trois dernières années. De l’effectif 2017 de l’entreprise…

• 69,1 % étaient des hommes et 30,9 % étaient des femmes.
• 53,1% étaient blancs, 36,3% étaient asiatiques, 3,6 étaient latins et 2,5% étaient noirs.

Les nouvelles embauches en 2017 ont reflété étroitement ces pourcentages. L'une des plus grandes améliorations est survenue dans les postes de direction, où 25,5 % des employés étaient des femmes, soit une augmentation d'environ 5 % par rapport à 2014.

Dirigé vers la porte: Les taux d'attrition élevés empêchent le nombre d'employés noirs et Latinx d'augmenter. Danielle Brown, directrice de la diversité et de l'inclusion de Google, écrit dans le rapport , En termes simples, pour améliorer la représentation de la main-d'œuvre, nous devons nous concentrer non seulement sur l'embauche, mais aussi sur le développement, la progression et la rétention des membres des employés sous-représentés, et sur la création d'une culture inclusive.