Recherche d'un emploi? Voici comment rédiger un CV qu'une IA adorera.

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Grâce aux plateformes de jumelage d'emplois et aux jeux et entretiens basés sur l'IA, les entreprises s'appuient de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour rationaliser le processus d'embauche. Mais certains demandeurs d'emploi se sentent frustrés et incompris par ces technologies.

Malika Devaux est étudiante à le programme HOPE , une organisation à but non lucratif basée à Brooklyn qui propose une formation professionnelle. Devaux est à la recherche d'un emploi et nous lui avons demandé de passer un test de personnalité de 90 secondes, qui évalue les candidats sur les traits de personnalité des Big Five.

Ses résultats indiquaient qu'elle était pragmatique et insouciante, mais Devaux n'était pas d'accord avec la lecture de l'IA sur sa personnalité. Et elle a trouvé le test déroutant. Je pense que [ce test] m'aurait fait perdre une chance d'avoir ce poste ou une opportunité enfin où je peux briller, dit-elle.

Alors, comment pouvez-vous faire en sorte que les algorithmes fonctionnent en votre faveur lorsque vous postulez pour votre prochain emploi ?

Dans le dernier épisode du podcast In Machines We Trust de MIT Technology Review, nous avons demandé à des experts en adéquation carrière et emploi des conseils pratiques sur la façon de réussir sur un marché du travail de plus en plus influencé par l'intelligence artificielle.

Abandonnez les conseils conventionnels sur les CV. Au lieu de choisir un design ou une palette de couleurs unique et d'inclure des descriptions de poste solides, efforcez-vous de le rendre aussi simple et direct que possible, déclare Ian Sceau , cofondateur et PDG de ZipRecruiter .

La sagesse conventionnelle vous tuera dans votre recherche d'emploi, dit Siegel. Vous voulez le modèle de CV le plus simple et le plus ennuyeux que vous puissiez trouver. Vous voulez écrire comme un homme des cavernes avec les mots les plus courts et les plus nets possible.

Dans la plupart des cas, lorsque les candidats postulent à des emplois, leur CV est d'abord traité par un système automatisé de suivi des candidatures (ATS), explique Siegel. Pour augmenter vos chances d'accéder à un entretien, vous devez soumettre un CV que l'IA interprétera avec précision.

Utilisez des phrases courtes et descriptives pour aider une IA à analyser votre CV, dit Siegel. Listez clairement vos compétences. Si possible, incluez des détails sur l'endroit où vous les avez appris et depuis combien de temps vous les utilisez, ainsi que tout numéro de licence ou de certification qui vérifie votre expertise. Vous voulez être déclaratif et quantitatif, car le logiciel essaie de comprendre qui vous êtes et de décider si vous serez mis devant un humain, dit-il.

Et ne vous découragez pas de postuler à des emplois qui nécessitent plus d'expérience que vous, tant que vous répondez à certaines des qualifications de la description de poste.

Si vous avez l'une des compétences énumérées, je veux que vous y postuliez, dit Siegel. Laissez les algorithmes décider si vous êtes ou non un bon match, et ils vous trieront en haut ou en bas.

Créez plusieurs versions de votre CV. Une fois que vous avez rationalisé votre CV pour une IA, vous craignez peut-être d'avoir endommagé son flux et sa lisibilité. Alors préparez une autre version pour examen humain, dit Gracy Sarkissian , directeur exécutif par intérim de Centre de carrière de l'Université de New York .

Certains élèves me disent : « J'ai fait ce que vous m'avez dit de faire. Je me suis assuré que mon CV était rempli de mots-clés. Et maintenant, cela ressemble un peu à un document marketing ringard », déclare Sarkissian. Elle leur dit d'en faire un autre, avec un design et un format personnalisés, à envoyer par e-mail ou à remettre aux recruteurs lors d'un entretien.

Vous devriez également modifier votre curriculum vitae pour refléter la description de chaque emploi auquel vous postulez, dit Sarkissian. Chaque offre d'emploi contient des mots clés que l'ATS d'un employeur potentiel utilise probablement pour hiérarchiser les candidats. Choisissez-en quelques-unes qui correspondent à votre expérience et saupoudrez-les tout au long de votre CV.

Test your résumé with an AI. Téléchargez votre CV et la description du poste pour lequel vous postulez dans un vérificateur de CV automatisé comme Recherche d'emploi . Jobscan évaluera dans quelle mesure il correspond à la description de poste, pour vous aider à l'optimiser pour l'ATS de chaque employeur potentiel. La création d'un compte sur Jobscan est gratuite et le niveau d'adhésion de base propose deux calculs de taux de correspondance par mois.

VMockName fournit également un logiciel aux universités et autres institutions qui émet des commentaires sur les CV des utilisateurs en mettant en évidence les dates incohérentes et en simplifiant les descriptions des rôles précédents qui ne sont pas aussi pertinents que celui pour lequel ils postulent.

L'algorithme de VMock aide également les utilisateurs à identifier les compétences transférables. Le programme dira : Voici quelque chose d'autre que vous avez fait, mais cela se traduit par les compétences non techniques que les recruteurs recherchent, déclare Kiran Pande, cofondateur et responsable des produits chez VMock. Vous avez des compétences en communication; ce n'est pas nécessairement orienté marketing, mais vous avez de bonnes compétences en communication. Vous avez fait d'autres choses qui ont développé vos compétences en communication. Écrivez à leur sujet aussi.

C'est en forgeant qu'on devient forgeron. Pourquoi ne pas utiliser l'IA pour vous aider à préparer votre entretien avec une IA ? Plusieurs entreprises, dont VMock, proposent des outils pour aider les demandeurs d'emploi à se préparer aux entretiens virtuels.

Flux d'entretiens vous posera des questions via webcam et vous permettra d'enregistrer et de revoir vos réponses. La plate-forme offre un essai gratuit de 30 jours aux utilisateurs individuels et est également disponible dans certaines institutions. Grande entrevue utilise l'IA pour coacher les utilisateurs dans leurs réponses aux entretiens. Il propose trois forfaits pour les particuliers, au prix de 79 $ pour un mois, 149 $ pour trois mois et 249 $ pour six mois.

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Le programme HOPE utilise une plate-forme appelée Parlez Embauche , qui comprend des entretiens fictifs de 10 minutes composés de cinq questions chacun. Talk Hiring note les personnes interrogées sur leurs réponses, en tenant compte de facteurs tels que le fait que leurs réponses contiennent un problème, une action et un résultat, ainsi que le rythme et le volume de leur voix. La plate-forme propose des comptes d'essai gratuits pour les utilisateurs individuels et les partenaires avec des organisations pour 18 $ par utilisateur et par an.

Plusieurs services d'entretien d'IA, comme HireVue , Rhétorique , et Yobs , vous permettent également de tester leurs plates-formes avant votre entretien prévu. Certains vous permettront même de voir le profil de personnalité qu'ils créent en fonction de vos performances.

Lorsque nous interviewons AI, nous nous sentons comme un étranger, n'est-ce pas ? On a l'impression d'être un étranger sans visage. C'est un écran vide, dit Sarkissian. Mais répéter sur ces plateformes vous permet de vous familiariser avec le processus : vous pouvez vous entraîner, et plus vous vous entraînez, mieux vous maîtrisez ces choses.

Et plus vous trouverez d'informations sur les processus d'embauche des employeurs potentiels et les outils d'évaluation sur lesquels ils s'appuient, mieux ce sera. Les demandeurs d'emploi peuvent également trouver des vidéos générées par les utilisateurs sur YouTube et ailleurs sur la façon de battre les jeux et les entretiens alimentés par l'IA, bien que la qualité et la précision de ces conseils puissent varier.

Certains chercheurs en IA et défenseurs des droits des personnes handicapées appellent à un examen plus approfondi des outils d'embauche de l'IA, mais l'influence de la technologie sur l'embauche ne fera probablement que croître dans les années à venir. Au fur et à mesure que nous en apprendrons davantage sur la façon dont ces outils sont construits et utilisés, les demandeurs d'emploi devront trouver de nouvelles façons de réussir à l'ère des algorithmes.

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