Les stages IAP associent étudiants et diplômés

La période d'activités indépendantes (IAP) du MIT chaque janvier est une tradition vieille de près de 50 ans qui donne aux étudiants la possibilité de poursuivre des intérêts en dehors des salles de classe du MIT. Pour certains, cela signifie des cours non crédités comme Introduction aux cocktails classiques ou L'art du soufflage du verre. Pour les autres étudiants, cela signifie travailler à temps plein aux côtés d'anciens élèves du MIT dans le cadre du programme d'externat étudiant / ancien de l'Association des anciens.

Depuis 1997, l'Association a placé des milliers d'étudiants du MIT dans des stages de courte durée parrainés par d'anciens élèves dans le monde entier. Cette année, le programme a placé près de 400 étudiants, dont 45 étudiants diplômés, dans 278 entreprises de 16 États et sept pays.

C'est unique en ce sens que vous apprenez et expérimentez tant de choses en si peu de temps, déclare Nayeon Kim '16, qui a travaillé à la startup Pomello de San Francisco. C'était une expérience géniale. Chaque semaine, j'avais l'impression de travailler sur quelque chose de différent.

Le programme de cette année a vu un nombre record de 1 028 étudiants postuler pour environ 500 postes possibles parrainés par plus de 300 anciens élèves du MIT. De nombreuses grandes organisations, comme le NASDAQ, proposaient plusieurs stages. Les stages individuels étaient plus courants dans les petites entreprises telles que Pomello, une startup de quatre personnes cofondée par Xian Ke '03, MEng '04.

C'était une situation gagnant-gagnant pour nous, dit Ke. Cela nous a obligés à réfléchir aux besoins de notre entreprise et à rechercher un étudiant qui pourrait aider à combler ces besoins. Les cours du MIT sont très intenses ; ce n'est pas nouveau pour eux de se mettre au travail.

Le processus de candidature au programme commence en septembre. Les étudiants peuvent postuler pour un maximum de trois stages, et l'Association des anciens utilise un algorithme pour aider les étudiants à trouver des opportunités correspondant à leurs qualifications. Environ la moitié des externats de 2015 ont offert une sorte de compensation, et 75 anciens élèves et parents du MIT ont fourni un logement.

En raison du court laps de temps, les étudiants doivent se concentrer rapidement sur leurs projets, explique Berj Chilingirian '16, externe au NASDAQ. Nous avons eu un aperçu du travail à faire et notre équipe a été motivée pour s'attaquer aux problèmes présentés. En gros, ils ont dit : 'Voici ce que nous pouvons vous donner, que pouvez-vous en faire ?'

Les industries les plus recherchées étaient le commerce pour compte propre et les soins de santé; plus de 80 étudiants ont postulé pour devenir trader assistant chez Jane Street Capital. Dans l'ensemble, les candidatures d'étudiants en 2015 ont augmenté de plus de 10% par rapport à l'année dernière.

C'était la première fois que notre entreprise participait, dit Ke. Et nous ne savions pas à quoi nous attendre de l'intérêt des étudiants. Nous avons fini par recevoir huit candidatures, bien plus que nous ne le pensions.

Les parrains des anciens travaillent avec le personnel de l'Association des anciens pour rédiger la description de l'externat, examiner les candidatures et mener des entretiens. Les parrains peuvent travailler directement ou indirectement avec les étudiants pendant l'externat.

Pour les employeurs, l'algorithme qu'ils utilisent pour faire correspondre les étudiants est excellent, déclare Brad Peterson, vice-président exécutif et directeur informatique du NASDAQ, SM '89, dont la fille, membre de la promotion 2016, a déjà participé à un externat. Tout le monde dans notre entreprise a été vraiment impressionné par ce que ces étudiants pouvaient faire, dit-il.

Le programme donne aux étudiants une expérience directe dans les affaires et l'industrie, et dans certains cas, les entreprises sont initiées à la collaboration du MIT esprit et main ethos.

Nous ne nous connaissions pas avant notre arrivée, déclare Bryan Williams '16, externe au NASDAQ, à propos de son expérience de travail avec d'autres étudiants du MIT. Mais à la fin nous étions inséparables. Nous avons pu appliquer les choses que nous avons apprises au MIT dans un environnement professionnel.

Les participants des deux côtés conviennent que les clés d'un placement à court terme réussi sont un processus d'entrevue approfondi, une préorientation organisée et les ressources nécessaires pour conclure les projets en un mois.

Nous avons réalisé que nous serions occupés, alors nous avons terminé une grande partie de l'intégration de Nayeon avant son arrivée, dit Ke. Au moment où elle est partie, elle était l'experte en design de l'équipe. Elle a essentiellement repensé toute notre page d'accueil !

Pour plus d'informations sur le programme d'externat étudiant / ancien de l'Association des anciens, visitez https://alum.mit.edu/externships .

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