Les entreprises technologiques chinoises rejettent les candidats de plus de 30 ans

Catégorie: Non classé Posté 02 mai

L'âgisme dans les entreprises technologiques en Chine sévit, forçant des personnes qui ailleurs entreraient dans la fleur de l'âge à quitter l'industrie.

La crise des plus de 30 ans : Les trois quarts des travailleurs de la technologie en Chine ont moins de 30 ans, et les recruteurs renforcent cette tendance : certains ont pour instruction de couper les candidatures à 35 ans.

Pourquoi? En tant que recruteur tech Raconté Bloomberg , la perception est que la plupart des personnes dans la trentaine sont mariées et doivent s'occuper de leur famille - elles ne sont pas en mesure de se concentrer sur le travail de haute intensité. Les jeunes travailleurs coûtent également moins cher aux entreprises.

Ce n'est pas seulement le problème de la Chine : En mars, IBM a fait face à des allégations de discrimination persistante fondée sur l'âge aux États-Unis. Google a été lutter contre un procès depuis 2015. La plus grande différence est qu'en Chine, la discrimination fondée sur l'âge est légale.

Le paradoxe: Comme Bloomberg souligne que la plupart des entreprises technologiques emblématiques de la Chine ont été créées par des personnes de plus de 30 ans. Mais, peut-être en raison de politiques âgistes, cela est en train de changer : de plus en plus d'entreprises technologiques en plein essor sont dirigées par des fondateurs dans la vingtaine.