Les contractuels de Google ont voté pour se syndiquer. La loi n'est pas de leur côté.

Illustration du logo Google avec la lettre L représentant un bras/poing levé en l'air Google(logo); Deivid Sáenz | Nom Projet (poing)

Les sous-traitants de Google travaillent-ils pour Google ?

La question peut sembler idiote. Il peut également déterminer le sort de Google travailleurs contractuels de Pittsburgh qui ont voté pour se syndiquer avec United Steelworkers hier. Ces sous-traitants technologiques affirment qu'ils reçoivent moins d'avantages que les employés à part entière de Google malgré leur travail à leurs côtés, et souhaitent un traitement plus équitable. La décision de se syndiquer est prise décrit comme un changeur de jeu pour l'ensemble de l'industrie technologique, qui s'appuie sur une force fantôme d'employés temporaires qui effectuent des tâches similaires à ( et peut même être plus nombreux ) employés à part entière. Mais l'élan pourrait être confronté à de sérieux défis en raison d'un débat en cours sur qui travaille pour qui.

Voici pourquoi. Les entreprises ne sont pas autorisées à licencier des employés pour avoir syndiqué. Cela viole la loi nationale sur les relations de travail. Mais si une entreprise licencie son sous-traitant parce que ses travailleurs se sont syndiqués, c'est sans faute, déclare Brishen Rogers, professeur de droit du travail à l'Université Temple. Les travailleurs de Pittsburgh sont des sous-traitants qui travaillent pour HCL Technologies, donc théoriquement, Google pourrait tous les licencier parce qu'ils ont voté pour se syndiquer, ce qui serait évidemment un coup dur. Google n'a pas du tout besoin de négocier avec les travailleurs, ajoute Rogers. En fait, il est possible que les Métallurgistes unis soient punis par un tribunal fédéral si les travailleurs de HCL faisaient du piquetage et avaient des pancartes indiquant En grève contre Google ou incitaient les employés à plein temps de Google à arrêter le travail et à faire grève.

Mais - et c'est crucial - les entreprises ne sont pas autorisées à licencier des travailleurs pour se syndiquer s'ils sont 'employés conjointement' par l'entrepreneur (dans ce cas, HCL) et la société (Google)

Que veut dire Travail en Colocation ? Ce n'est pas une question tranchée. En 2015, le Conseil national des relations de travail - inspiré par les travailleurs de McDonald's qui ont insisté sur le fait qu'ils étaient employés conjointement par la franchise et la société - a déclaré qu'une entreprise n'avait pas à contrôler directement le travailleur chaque jour pour être un employeur.

Mais ces dernières années, l'administration Trump a essentiellement tenté d'inverser cette tendance. Il propose une nouvelle règle qui rendrait beaucoup plus difficile la preuve du statut d'employeur conjoint - et Google et Microsoft soutiennent la règle. Il n'a pas encore été adopté, mais pourrait d'ici le temps que Google et le syndicat terminent le litige, s'ils finissent par aller en justice pour cette définition. Le problème dure depuis si longtemps, en partie parce qu'il y a beaucoup de nuances juridiques, mais aussi parce qu'il y a littéralement des dizaines de milliards de dollars en jeu dans toute l'économie, dit Rogers. Dans le cas de Pittsburgh, les avocats examineraient probablement combien Google affecte, gère et paie les travailleurs, ou si HCL effectue la majeure partie de la supervision au quotidien. L'avenir des efforts pour organiser les sous-traitants technologiques dépendra de qui est considéré comme le patron.

La loi n'est peut-être pas amicale, mais cela ne signifie pas que l'effort syndical est vain ou voué à l'échec. Reuel Schiller, expert en emploi à UC Hastings à San Francisco, souligne que les relations publiques pourraient finalement être plus importantes. Ce qui le rend particulièrement intéressant, c'est le visage public de Google, où ils veulent réduire les coûts mais ne veulent pas apparaître comme antisyndicaux, dit-il.

Margaret O'Mara, historienne à l'Université de Washington, ajoute que le vote d'hier est loin d'être la première fois que des personnes de l'industrie technologique tentent de se syndiquer. Il y a eu des efforts répétés, à commencer par la syndicalisation des cols bleus des usines de fabrication, dit-elle. Il y a quelques années, Microsoft les entrepreneurs se sont syndiqués, mais leurs emplois ont ensuite été supprimés . Mais ce sera peut-être différent cette fois, dit O'Mara. Nouvel activisme dans la technologie, comme les protestations des chauffeurs Uber et Lyft et débrayages par les employés à temps plein de Google , peut faire pression sur les entreprises pour qu'elles agissent.

Mais l'attention du public est une ressource volatile, et une modification du droit du travail aurait un effet beaucoup plus important, surtout si l'attention s'en va. Il devrait être beaucoup plus facile pour les travailleurs de se syndiquer, dit Rogers. Et après cela, ils devraient pouvoir négocier avec les entreprises qui contrôlent leurs conditions de travail.

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