Le gouvernement américain sous-estime sérieusement à quel point les Américains dépendent du travail à la demande

Brooke Cagle | Unsplash

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié son rapport tant attendu Supplément pour les travailleurs occasionnels 2017 ce matin, un grand événement pour nous, les nerds des données ! Cela nous donne un courant (les données datent de mai 2017) sur le travail à la demande aux États-Unis, mais il y a quelques problèmes avec les résultats.

Un peu de contexte : Le rapport donne un aperçu des personnes employées dans ce que le BLS appelle des régimes de travail alternatifs, qui comprennent le travail occasionnel, indépendant et contractuel. L'agence a même une vidéo pratique pour expliquer les catégories.

Les résultats en chiffres : Depuis mai 2017…

• 3.8 pour cent des travailleurs américains— 5,9 millions personnes — occupaient des emplois contingents (emplois temporaires ou que les travailleurs ne s'attendent pas à durer).
• Sur un tiers des travailleurs intérimaires étaient employés dans les services d'éducation et de santé.
• 55 % d'entre eux auraient préféré un emploi permanent.
• Il y avait 10,6 millions entrepreneurs indépendants, 2,6 millions travailleurs d'astreinte, 1,4 million les travailleurs employés par des agences de placement temporaire, et 933 000 travailleurs fournis par des entreprises sous-traitantes.
• Les deux tiers des entrepreneurs indépendants étaient des hommes.

En comparaison: La dernière enquête BLS équivalente a eu lieu en 2005, bien avant Uber, et à l'époque où YouTube en était encore à ses balbutiements. Il a montré que 7,4% des travailleurs étaient employés en tant qu'entrepreneurs indépendants. Étonnamment, cela signifie que la proportion de travailleurs qui dépendent de la consultation indépendante ou de la pige pour leur principal moyen de subsistance a chuté depuis la dernière enquête.

Gardez à l'esprit: Les données ne prennent en compte que les principaux emplois des personnes . Cela disqualifie une grande partie de la main-d'œuvre des concerts, y compris les personnes qui complètent leur revenu régulier avec du travail indépendant ou contractuel pour s'en sortir. Cette enquête est ancrée dans des méthodologies qui reflètent une époque révolue pour la main-d'œuvre, déclare Stéphane Kasriel, PDG d'Upwork, un site Web pour les indépendants.

Alastair Fitzpayne, directeur exécutif de l'initiative sur l'avenir du travail de l'Aspen Institute, convient que le rapport ne brosse pas un tableau complet. Nous encourageons le BLS et d'autres chercheurs à explorer davantage comment les travailleurs complètent leurs revenus avec un travail indépendant ou indépendant en complément des données publiées aujourd'hui, déclare Fitzpayne.

L'Aspen Institute, qui a réuni son propre référentiel de données sur le travail à la demande, a constaté qu'environ 30 % de la main-d'œuvre américaine dépend de l'économie du travail sous une forme ou une autre.

Pourquoi est-ce important: Si le rapport du BLS avait constaté une augmentation importante du travail non traditionnel, il aurait peut-être attiré l'attention du Congrès et motivé les législateurs à adopter une législation pour protéger et soutenir les personnes dans l'économie des concerts (l'accent étant mis sur la puissance, mais quand même). Au lieu de cela, le rapport pourrait être utilisé pour affirmer que ce type de travail n'est pas aussi important qu'il est censé l'être. Le gouvernement est le mieux placé pour nous aider à comprendre cette main-d'œuvre - ils ont accès à la plupart des données, dit Kasriel. Et je pense qu'il sera reconnu qu'ils doivent faire plus dans un avenir, espérons-le, pas trop lointain.

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