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Joan C. Williams, MCP '80
Joan Williams, éminente professeure au Hastings College of the Law de l'Université de Californie, est une pionnière dans la documentation et la lutte contre la discrimination à l'égard des employés ayant des responsabilités familiales. Sa bourse - qui a été publiée dans sept livres et plus de 90 articles, chapitres et rapports - a influencé les politiques d'entreprise, les directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et plusieurs décisions de justice.
Changer le droit du travail n'était pas l'objectif de carrière initial de Williams. Après avoir obtenu son diplôme de l'Université de Yale, elle a travaillé dans l'aménagement du territoire à Portland, en Oregon, et a envisagé une carrière d'avocate impliquée dans le logement à faible revenu. Dans le cadre de ce plan, elle a obtenu un diplôme en droit à l'Université de Harvard et une maîtrise en urbanisme au MIT.
Alors qu'elle travaillait comme professeur de droit à l'Université américaine dans les années 1980, Williams est devenue mère et elle a remarqué le peu de protections juridiques en place pour le nombre croissant de mères qui travaillent comme elle. Dans le même temps, de nombreuses femmes se faisaient licencier après être tombées enceintes ou perdaient des chances d'évolution de carrière après des congés de maternité. Williams a proposé des moyens auparavant non reconnus que les lois existantes, y compris l'Americans with Disabilities Act, pourraient empêcher un tel traitement.
J'aime être à la pointe d'une courbe d'apprentissage, déclare Williams à propos de son aisance à rechercher de nouvelles solutions juridiques à des problèmes complexes. Cela a été vrai à Hastings, où elle a rejoint la faculté en 2005. Elle est directrice fondatrice du Center for WorkLife Law de l'école, qui élabore des stratégies pour étendre le traitement équitable des employés qui sont des soignants, promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle et faire progresser le leadership des femmes.
S'appuyant sur plusieurs domaines de recherche, elle et ses collègues ont développé un programme d'interrupteurs de biais - une méthode basée sur des mesures et basée sur la recherche qui forme les managers à détecter, nommer et rejeter les préjugés sexistes subtils. Le centre travaille également avec Gap Inc. sur un programme pilote visant à réduire le conflit travail-famille en développant des horaires de travail plus stables pour les employés rémunérés à l'heure. Nous essayons d'identifier des moyens de travailler avec les entreprises pour aider les femmes à progresser et veiller à ce que le conflit travail-famille ne fasse pas dérailler leur carrière, dit Williams.
Williams est mariée depuis les années 1970 à James X. Dempsey, un collègue avocat, et leur fille, Rachel Dempsey, est également avocate. Mère et fille ont collaboré à un livre, Ce qui fonctionne pour les femmes au travail , écrit pour le grand public. Son Nick est un ingénieur en batteries travaillant dans la Silicon Valley.
Vous pouvez suivre les écrits de Williams dans Harvard Business Review, sur son Huffington Post Blog , et sur Twitter, où son pseudo est @JoanCWilliams.