IBM fait face à des allégations de discrimination fondée sur l'âge

Catégorie: Politique technique Posté 23 mars

L'une des plus anciennes entreprises technologiques américaines aurait injustement exclu ses travailleurs âgés.

Les nouvelles: ProPublica et Mère Jones rapportent que pour rester compétitif avec le reste de Big Tech, IBM a décidé de rendre son équipe plus jeune et internationale. Pour ce faire, l'entreprise a réduit ses effectifs des trois quarts par rapport à son apogée dans les années 1980, envoyant de nombreux emplois à l'étranger et ayant tendance à embaucher des travailleurs plus jeunes et moins bien rémunérés.

Ce qu'IBM a fait : Réclamations de ProPublica IBM a mis le paquet contre les travailleurs âgés en :

— Ne pas leur donner les informations légalement requises sur la discrimination fondée sur l'âge
- Les cibler pour les licenciements et les licenciements même lorsqu'ils étaient connus pour être les plus performants
— Accroître les départs à la retraite, les démissions et les licenciements plutôt que les licenciements pour éviter de déclencher des exigences de divulgation publique

Le résultat: Au cours des cinq dernières années, 60 % des suppressions d'emplois chez IBM, soit plus de 20 000 employés, ont touché des travailleurs de 40 ans ou plus.

Action illégale ? Mère Jones a découvert des documents internes et compilé des expériences de travailleurs qui semblent montrer des pratiques discriminatoires comme la retraite pratiquement obligatoire. La loi stipule que la prise d'un forfait de retraite doit être volontaire, Joseph Seiner, professeur de droit à l'Université de Caroline du Sud, Raconté Mère Jones . Si vous dites à quelqu'un 'Prenez votre retraite ou nous vous licencierons ou vous licencierons', ce n'est pas volontaire.

Cette histoire est apparue pour la première fois dans notre newsletter sur l'avenir du travail, Pointage. Inscrivez-vous ici !