Google est impliqué dans une ligne de diversité interne

Catégorie: Non classé Posté 07 août

Pendant le weekend, Gizmodo publié une note de service interne de Google, rédigée par un ingénieur masculin, remettant en question les efforts de l'entreprise en matière d'égalité des sexes. Il soutient que 'les préférences et les capacités des hommes et des femmes diffèrent en partie en raison de causes biologiques et que ces différences peuvent expliquer pourquoi nous ne voyons pas une représentation égale des femmes dans la technologie et le leadership'. Cela, conclut l'auteur, signifie que Google devrait 'cesser de supposer que les écarts entre les sexes impliquent le sexisme', ajoutant que la quête d'une représentation égale est 'mauvaise pour les affaires'.

Sans surprise, le document a provoqué l'indignation parmi de nombreux employés de l'entreprise à tendance libérale, avec des forums de discussion internes enflammés de débats. À tel point, en fait, que la nouvelle vice-présidente de la diversité, de l'intégrité et de la gouvernance de Google, Danielle Brown (seulement deux semaines après son entrée en fonction), a publié une déclaration interne expliquant que le mémo 'a avancé des hypothèses incorrectes sur le genre' et n'est 'pas un point de vue que moi ou cette société approuve, promeut ou encourage'.

Cela dit, le mémo semble avoir reçu au moins un certain soutien interne. Une source anonyme chez Google dit à la carte mère : 'D'après ce que j'ai vu, il y a eu un mélange de femmes disant 'C'est terrible et ça m'a distrait de mon travail et ça ne devrait pas être autorisé'; des hommes et des femmes qui disent : « C'est horrible, mais nous devons lui laisser la parole » ; et des hommes disant 'C'est tellement courageux, je suis d'accord.''

C'est certainement une mauvaise communication pour l'entreprise de recherche, qui s'efforce depuis longtemps d'éradiquer la discrimination. Dans son dernier rapport sur la diversité , le PDG de Google, Sundar Pichai, aurait déclaré qu''un mélange diversifié de voix conduit à de meilleures discussions, décisions et résultats pour tout le monde'. Mais c'est clairement un combat : le personnel de Google est composé à 31 % de femmes, les femmes n'occupant actuellement que 20 % des postes techniques et 25 % des postes de direction.