Flash info : les femmes aiment aussi bricoler

Une récente étudier du MIT sur le genre et l'ingénierie a révélé que les femmes aiment bricoler avec des outils, tout comme les hommes. Cela, pour moi, est révélateur. En tant que data scientist travaillant dans une entreprise technologique avec des collègues féminines dans tous les types de postes, je peux voir ce type de bricolage de première main tous les jours. Les femmes ingénieurs de mon entreprise manipulent constamment des données, des appareils et du code pour résoudre des problèmes complexes.

D'autre part, comme la plupart des gens, je suis conscient d'une société qui pousse les femmes loin du travail technique vers des activités plus douces comme le travail de secrétariat ou de gestion. L'idée dominante est que les femmes sont meilleures pour organiser les choses que pour les réparer. Et cette question ne se limite pas à l'informatique.

Même si j'aime les réparations à domicile, personne ne m'a jamais offert de trousse à outils pour Noël. (Pour mémoire, j'en adorerais un, merci.) Et personne ne m'a jamais dit que j'obtiendrais des points supplémentaires de mon partenaire si je pouvais réparer une fuite dans la plomberie. Pourtant, je viens de terminer l'installation d'un dosseret dans ma cuisine, et le niveau de difficulté était un peu décevant.

La triste réalité est qu'il existe encore une barrière qui sépare les femmes des travaux techniques et d'ingénierie. Ce n'est pas une question de capacité, c'est une question de représentation. On ne voit tout simplement pas les femmes s'adonner à ce type d'activités. Ainsi, puisqu'ils sont invisibles, l'hypothèse se développe que ce n'est pas le genre de travail qu'ils peuvent faire.

L'étude du MIT conclut que le sexisme rencontré par les femmes dans les domaines techniques les décourage de poursuivre ces domaines plus avant. Les femmes techniques avec qui je travaille au quotidien ont toutes dû relever des défis, tant internes qu'externes, pour arriver là où elles sont aujourd'hui.

Dans un espace séparé étudier plus tôt cette année à l'Université de Stanford, la majorité des femmes interrogées (toutes travaillant dans la Silicon Valley) ont signalé du harcèlement au travail, des préjugés, des questions intrusives sur leur vie de famille et des jugements négatifs sur leurs attitudes. Par exemple, un article d'août dans le Économiste sur les sportifs de la Silicon Valley, La revanche des nerds , a complètement contourné les femmes, décrivant le nouveau technophile comme des sportifs musclés avec des pectoraux à tomber par terre, ignorant complètement l'existence de femmes ingénieures.

Le problème de la représentation est non seulement important en raison du harcèlement que vivent les femmes au travail, mais aussi parce qu'il prive les femmes d'un chemin de vie pour lequel plusieurs sont parfaitement adaptés. Et les entreprises qui veulent des employés compétents, créatifs et passionnés se privent de la moitié de la main-d'œuvre potentielle. Au lieu de cela, ils les harcèlent ou les ignorent complètement.

Non seulement les femmes doivent être encouragées à poursuivre un travail technique, mais elles doivent également être soutenues lorsqu'elles entrent sur le marché du travail. Il faut reconnaître que les femmes continuent d'être confrontées à des conditions difficiles et que les entreprises doivent leur fournir soutien et mentorat. Les femmes en technologie doivent s'organiser et sensibiliser leurs pairs à leur présence, au travail qu'elles font et au type de projets techniques dans lesquels elles aimeraient s'engager.

Ce Noël, peut-être pourrions-nous ignorer les publicités pour les parfums et montrer aux femmes qui reçoivent un cadeau qu'elles veulent vraiment : un disque dur externe ou un livre sur la programmation Unix. Montrons aux femmes une autre voie possible, celle qui implique de construire, de réparer et, oui, même de bricoler.

Eleonore Fournier-Tombeaux est data scientist chez RedOwl, une société d'analyse du comportement humain qui détecte et arrête les menaces internes.

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