Comment les YouTubers envisagent de s'attaquer à YouTube pour de meilleures conditions de travail

Une photo montrant une partie de l'interface utilisateur et du logo de YouTube Christian Wiediger | Unsplash

Les syndicats et la menace de poursuites judiciaires peuvent-ils forcer YouTube à traiter les utilisateurs plus équitablement ? le Union des YouTubers , qui la semaine dernière s'est associé au plus grand syndicat d'Europe , l'espère. Le groupe pousse YouTube à être plus transparent dans la prise de décision et fait valoir que les pratiques actuelles de l'entreprise violent les lois sur la confidentialité des données.

C'est une approche non conventionnelle. Le syndicat allemand IG Métall , a beaucoup de pouvoir politique, mais l'Union des YouTubers est plus un mouvement Internet organisé par Facebook qu'un syndicat traditionnel, explique son fondateur, Jörg Sprave. Les membres ne paient pas de cotisation et YouTube ne l'a pas reconnu. Certaines de ses revendications légales sont exagérées. Mais la nouvelle collaboration, appelé FairTube , pourrait encore générer beaucoup de pression publique et marquer un changement dans la façon dont YouTube interagit avec ses créateurs de contenu.

Le problème, selon Sprave, dont Chaîne YouTube sur les lance-pierres compte plus de 2 millions d'abonnés - c'est que de nombreux créateurs de contenu comme lui dépendent de YouTube pour leurs revenus, mais l'entreprise n'en tient pas compte lorsqu'elle prend de grandes décisions. Par exemple, il peut modifier les règles sur la façon dont il démonétise les vidéos, gère les litiges relatifs aux droits d'auteur ou diffuse des avertissements de contenu , et les créateurs sont impuissants. En conséquence, FairTube est exigeant que, entre autres, toutes les décisions qui affectent la monétisation soient transparentes. Il souhaite également que l'entreprise explique les décisions individuelles concernant les vidéos et les chaînes, et que les créateurs puissent contester les décisions les concernant.

FairTube a donné à YouTube jusqu'au 23 août pour répondre. Son espoir est que YouTube acceptera les demandes par lui-même. Sinon, FairTube fera appel à des avocats pour discuter des violations de données et des droits des employés.

Enfreindre le RGPD

YouTube collecte des données sur les vidéos mises en ligne, souvent pour les classer. Parce que les utilisateurs n'ont pas accès à la façon dont ces données sont utilisées, FairTube affirme que cette pratique viole le RGPD, la loi européenne sur la protection des données adoptée en 2016.

Le fondement de cet argument est solide, dit Lilian Edwards, un expert de la confidentialité sur Internet à la Newcastle Law School. En vertu du RGPD, les personnes ont à la fois le droit d'accéder et d'avoir une copie des données que les entreprises conservent à leur sujet. En fait, ajoute-t-elle, le GDPR dit même que les utilisateurs ont le droit de ne pas être soumis à une décision entièrement automatisée qui utilise des données personnelles et pourrait avoir des effets significatifs.

Michael Six Silberman, le responsable politique d'IG Metall, affirme que le syndicat est en pourparlers avec diverses institutions européennes impliquées dans la mise en œuvre du RGPD. Espérons que nous pourrons éviter d'aller au tribunal, dit-il. Ces cas ne sont généralement pas rapides à résoudre.

Les YouTubers sont-ils des employés ?

FairTube soutient également qu'en raison de l'énorme pouvoir de YouTube sur les créateurs, ils devraient être considérés comme des employés et bénéficier des protections du droit du travail. Des débats similaires se sont concentrés sur la question de savoir si d'autres travailleurs de concerts, comme les chauffeurs d'Uber, sont employés ou simplement sous-traitants . Il y a beaucoup en jeu : si les créateurs sont des employés, YouTube serait responsable des avantages tels que les vacances, le salaire minimum, les indemnités de départ, etc.

Un porte-parole de YouTube a déclaré que les créateurs ne sont pas légalement des employés. Björn Gaul , associé du cabinet d'avocats allemand CMS, est d'accord. En vertu de la loi allemande, un employeur donne des instructions explicites concernant le moment où quelqu'un travaille et ce qu'il fait. YouTube ne peut pas faire ça. Ses créateurs ressemblent davantage à des écrivains indépendants ou à des entrepreneurs, de ce point de vue. (Uber est une affaire plus compliquée, selon Gaul, car Uber peut exiger la préparation de la voiture et le comportement du conducteur en conduisant ou en attendant.) D'un point de vue juridique, je n'ai aucun doute qu'ils ne sont pas des employés. , dit la Gaule.

Et pourtant, comme YouTube domine le marché de la vidéo en ligne, les YouTubers indépendants en sont souvent économiquement dépendants, alors que les freelances ont généralement plusieurs sources de revenus. Il est peu probable qu'IG Metall puisse redéfinir le statut d'emploi réel des YouTubers, mais cela pourrait faire avancer une conversation sur le traitement équitable des entrepreneurs, dit Gaul. C'est une discussion importante à avoir, car il y a plus de travailleurs indépendants que jamais.

Sprave est d'accord. Le groupe ne se bat pas vraiment pour que tous les YouTubers soient reconnus comme des employés, dit-il. C'est une tactique pour attirer l'attention de YouTube et finalement faire en sorte qu'il traite les créateurs plus comme des partenaires. Vous ne changez pas les règles sans en parler d'abord à vos partenaires, dit-il. C'est ridicule.

Bien que FairTube fasse valoir ses arguments en s'appuyant sur les lois strictes de l'UE en matière de protection des travailleurs, Sprave affirme que lors des négociations, nous veillerons à ce que les changements s'appliquent à l'échelle mondiale. Si l'entreprise ne joue pas au ballon, dit Sprave, la prochaine étape sera une action en justice et d'autres types de pression publique - ou ce qu'il appelle une tempête de merde.

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