Brian Alvey, PDG de Crowd Fusion, parle de l'avenir du travail

Si vous êtes un bon développeur mais que vous ne pouvez pas lire et commenter un ticket, alors nous ne pouvons pas travailler avec vous, déclare Brian Alvey, ancien cofondateur de Weblogs, Inc. et actuel responsable de Fusion de foule , ce qui rend les systèmes de gestion de contenu pour un gamme de clients aux poches profondes .

Alors qu'il est assis perché sur le bord de sa chaise dans la chambre du seul bureau de Crowd Fusion - un appartement près de Times Square qui ressemble plus à une chambre d'hôtel qu'à un lieu de travail - Alvey explique comment il a construit une entreprise qui est presque entièrement virtuel. Il a des codeurs et du personnel de soutien dans une demi-douzaine de fuseaux horaires, et à l'exception des réunions occasionnelles au cours desquelles tout le monde est transporté par avion pour passer du temps en face, tous travaillent à la maison.

Les employés qui ne voient jamais l'intérieur d'un bureau doivent posséder des compétences qui ne sont pas nécessairement présentes chez de nombreux employés : un degré élevé d'auto-motivation et la capacité de communiquer presque entièrement par e-mail et par chat.

Crowd Fusion a un groupe Discussion autour d'un feu de camp pour chaque client, plus un pour l'ensemble de l'entreprise et pour chaque élément d'infrastructure que l'entreprise entretient.

Ils doivent juste vivre dans ces [chats de groupe], dit Alvey. S'ils ne peuvent pas fonctionner de cette façon, ils ne vont pas durer.

La culture de travail inhabituelle de Crowd Fusion se heurte parfois aux attentes de ses clients. Dans un cas, un client important a demandé de combien de cabines l'équipe d'Alvey aurait besoin pendant une période de collaboration intense. Il a dû leur dire que l'un des développeurs clés était en Nouvelle-Zélande et qu'ils ne verraient même jamais son visage.

Alvey décrit sa main-d'œuvre distribuée comme un cloud humain et le considère comme il le ferait pour la mise à disposition de ressources cloud pour les tâches de calcul.

Si je pouvais simplement identifier tout le monde avec leurs compétences et leur confier le travail en fonction de leurs capacités, vous pourriez simplement l'exécuter comme un nuage, explique Alvey. Comme : « J'ai besoin de trois autres personnes ayant des compétences en conception cette semaine. »

L'un des résultats de cette plate-forme flexible de collaboration est que Crowd Fusion peut s'appuyer sur n'importe où dans le monde pour rechercher des talents. D'un autre côté, certains codeurs intelligents sont disqualifiés, à savoir ceux qui ne sont pas à l'aise en dehors d'un environnement de travail traditionnel.

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