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Ancien secrétaire au Trésor américain : voici comment se préparer à l'avenir du travail
Le projet Hamilton
La technologie change le travail à une vitesse vertigineuse. Comment les entreprises, les entreprises, les universités et les gouvernements vont-ils suivre le rythme ? L'ancien secrétaire américain au Trésor, Robert Rubin, a déclaré que la réponse consistait à s'assurer que les gens se parlaient, puis à avancer ensemble. Nous avons parlé à Rubin, qui est maintenant membre du conseil consultatif du Projet Hamilton , un groupe de réflexion basé à DC, pour comprendre les types de politiques dont nous avons besoin pour nous assurer que les gens prospèrent alors que la technologie joue un rôle de plus en plus important dans nos vies professionnelles.
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Pensez-vous que les politiciens font ce qui est nécessaire pour préparer la main-d'œuvre à une automatisation accrue ?
Le McKinsey Global Institute est sorti un rapport récemment dans lequel ils prévoyaient qu'environ un tiers des travailleurs américains pourraient devoir changer d'emploi ou quitter les emplois qu'ils occupaient d'ici 2030. Ils ont également déclaré qu'ils pensaient qu'il y aurait des opportunités pour toutes sortes d'emplois accrus dans des domaines existants - comme l'éducation, la gestion , et la technologie — qui nécessitera plus de personnel. Mais vous avez besoin de beaucoup de politiques publiques pour soutenir cette transition.
Selon vous, quelles sont les politiques spécifiques qui doivent être adoptées maintenant en ce qui concerne l'emploi aux États-Unis ?
Nous besoin d'avoir un emploi public (emplois financés par le gouvernement pour des choses comme la réparation d'infrastructures), car il y a beaucoup de gens qui n'ont pas les compétences spécialisées ou générales pour faire partie de la main-d'œuvre ordinaire. Si nous avions cela, vous pourriez former des gens tout en produisant des biens et des services socialement utiles. Une fois qu'ils avaient les compétences dont ils avaient besoin, ils pouvaient passer au secteur privé. Nous avons également besoin d'un soutien pour les apprentissages subventionnés, l'apprentissage tout au long de la vie subventionné et d'autres programmes qui permettront aux gens de faire la transition vers l'économie du futur. Ce sera très différent même de [l'économie] d'aujourd'hui, et celle d'aujourd'hui a déjà beaucoup changé.
Beaucoup de gens craignent que l'automatisation soit un tueur d'emplois qui ne sert qu'à remplir les poches de quelques cadres supérieurs. Qu'en penses-tu?
Je pense que la technologie, en améliorant la productivité, peut conduire à une croissance économique plus rapide, mais alors la question est qui va profiter de cette croissance ? Je pense que les employeurs ont un grand avantage, car ils peuvent substituer le capital au travail. Je pense qu'en tant que décideur, vous êtes alors confronté au défi de trouver d'autres opportunités à plus forte intensité de main-d'œuvre.